Raport Unii Europejskiej podaje, że kobiety w Europie zarabiają średnio o 13 procent mniej niż mężczyźni. W Polsce ta różnica wynosi 4,5 procent, a wg Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nawet 4, 8 proc. Parlament Europejski przyjął nowe prawo, które musi zostać uzgodnione z Radą Europy, czyli z przedstawicielami państw członkowskich, a które ma na celu wyeliminowanie luk płacowych.
– Rozwiązanie, które zaproponował Parlament Europejski wygląda w ten sposób, że jeżeli ta różnica płacowa wyniesie powyżej 5 proc., to wtedy właściciel firmy, włącznie z przedstawicielami związków zawodowych, będzie musiał się zastanowić jak taką różnicę można zmniejszyć – mówił Leszek Gaś dyrektor biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu
Jak podaje Instytut Badań Strukturalnych w Raporcie o nierównościach płacowych w odniesieniu do rynku pracy zasada równości odnosi się w równym stopniu do zatrudnienia, warunków pracy jak i wynagrodzenia za jej wykonanie. Jednak pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić każdego kandydata, ani zapewnić każdemu pracownikowi takie samo wynagrodzenie. Chodzi tu o taką samą płacę za tę samą pracę. A czy wrocławianie dostrzegają różnice płac czy jest ona tylko na papierze raportów przeprowadzonych przez naukowców?:
- – Są nierówności płac. Ja już długo pracuję i widzę, że tak było i niewiele się zmieniło. Może coś się zmieni w przyszłości, ale teraz są te nierówności,
- – Tak się przyjęło, że kobiety na stanowiskach zwyczajowo męskich są mniej wydajne i stąd takie różnice, chociaż to guzik prawda,
- – My prowadzimy małą firmę i nigdy u nas nie było takiego pomysłu, żeby mężczyźni zarabiali więcej. Może być różnica jeśli chodzi o stanowiska, ale nie ze względu na płeć. Ja się o tym dowiaduję, że tak jest i to jest nadal dla mnie szokujące, że tak może być,
- – Cały czas jest różnica. Ja też pracuję za granicą i tam też tak jest i to zarówno w prywatnych, jak i w publicznych przedsiębiorstwach. Natomiast z tego co widzę panie się nie upominają, panie nie walczą – mówili wrocławianie
Różnice w wynagradzaniu za pracę między kobietami i mężczyznami są jeszcze bardziej widoczne, kiedy pod uwagę weźmiemy wysokość emerytur, bo emerytury Polek są, jak podał w ubiegłym roku ZUS, o prawie 50% niższe niż emerytury mężczyzn. Jednak na tę różnicę wpływają nie tylko niższe wynagrodzenia, ale także długości urlopów, w tym macierzyńskich, oraz wiek emerytalny.
