Miejsce, w którym kobiety mogą dyskutować o wyzwaniach oraz rozmawiać o swoich historiach i planach na przyszłość

Wrocławskie Forum Kobiet to miejsce, w którym inspiracja spotyka się z działaniem. Liderki biznesu, nauki oraz kultury dyskutowały o wyzwaniach współczesnych kobiet oraz dzieliły się swoimi historiami i pomysłami na przyszłość.

[ZT]86010[/ZT]

Wrocławskie Forum Kobiet powstało właściwie w takiej samej intencji jak wszystkie inne fora kobiet, czyli żeby się jednoczyć, żeby się networkingować, żeby się poznawać lepiej i rozmawiać o swoich problemach—mówi Dr Hab. Barbara Mróz-Gorgoń, Wiceprzewodnicząca Rady Zachodniej Izby Gospodarczej.

Na pierwszym Wrocławskim Forum Kobiet wziął udział jeden mężczyzna. Obecnie mężczyźni stanowią dużą część tego wydarzenia.

My wspieramy tego typu imprezy, one są ważne. Ta impreza odbywa się po raz jedenasty, co wskazuje, że jest potrzeba takich imprez. Cieszę się, że możemy współuczestniczyć w niej, sponsorować część wydarzenia—dodaje Wojciech Bogusz, Prezes Zarządu Dozamel.

Więc pewnego rodzaju ewolucja w tym mindset’cie, w toku myślenia, takie zrozumienie, że możemy się nawzajem uczyć, ale żeby się uczyć musimy się wysłuchać, musimy się chcieć zrozumieć, więc bardzo cieszy coraz większa otwartość tej drugiej strony, która współtworzy właśnie nie tylko rynek, ale w ogóle całe nasze życie—tłumaczy Dr Hab. Barbara Mróz-Gorgoń.

Coraz więcej firm docenia rolę kobiet w pracy.

W naszej organizacji tak de facto jeszcze do niedawna to była przewaga kobiet nad mężczyznami. Dzisiaj troszkę można powiedzieć, że jesteśmy w odwrocie, ale to tylko tak mówię z pełnym przekąsem. 33% składu naszego zarządu w spółce dominującej to jest kobieta, to jestem ja i mam też dwóch pozostałych członków zarządu, którymi są mężczyźni—mówi Agnieszka Han, Członek Zarządu PPF Hasco-Lek.

Warto przyjrzeć się jakie potrzeby posiadają kobiety, tak samo jak warto też tworzyć społeczności męskie. Natomiast w firmach, w których rzeczywiście ten procent kobiet jest niższy, warto tymi mniejszościami, jakimikolwiek one nie były, zaopiekować się—dodaje Ewa Okołotowicz, Koordynator Komunikacji Nokia.

U nas kobiety stanowią już przeszło 50% kadry menadżerskiej i to jest dobre wspieranie się damsko-męskie—tłumaczy Wojciech Bogusz.

Rola kobiet jest bardzo istotna. Kobiety też wprowadzają całkowicie inny sposób zarządzania, właśnie między innymi rozmawiamy dzisiaj na tym forum o tym, a także wprowadzają mnóstwo wiele dodatkowych rzeczy. Jak na przykład całkowicie inaczej rozpatrują dane problemy, inaczej patrzą na pewne kwestie niż załóżmy mężczyzny—mówi Olga Stempin, Starszy Partner ds. Personalnych Nokia.

Rozmawiajmy o benchmarkach, patrzmy w stronę świata, jak sobie inni już z tym porodzili, bo być może znajdziemy tak zwane dobre praktyki, natomiast otwierajmy się na siebie. To jest główny cel—dodaje Dr Hab. Barbara Mróz-Gorgoń.

To jest różnorodność, to jest to, że możemy się uzupełniać. Wspierają nas tak naprawdę w trochę innym spojrzeniu na usługi, jakie my świadczymy jako spółka—tłumaczy Wojciech Bogusz.

Tutaj na pewno powinniśmy porozmawiać o kompetencjach, bo myślę, że kompetencje są bardzo istotne i umiejętności na każdym stanowisku, więc tak na dobrą sprawę kompetencje i umiejętności kobiety mają, tylko bardzo często oszukują siebie—mówi Olga Stempin.