Samorządy liderem skróconego czasu pracy. MRPiPS ogłosiło wyniki naboru do pilotażu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że do udziału w pilotażu zgłosiły się 1994 przedsiębiorstwa i instytucje. Dofinansowanie otrzyma 4,5 proc. wnioskodawców.

„90 pracodawców będzie miało niepowtarzalną szansę przetestować różne formy skrócenia czasu pracy, które obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników” – poinformowano w komunikacie MRPiPS. „Średnia kwota dofinansowania wyniosła ponad pół miliona zł” – dodano. 

Wśród uczestników pilotażu są 34 gminy, miasta i powiaty. Do projektu zakwalifikowały się też samorządowe instytucje kultury oraz spółki komunalne. W sumie połowa beneficjentów to podmioty związane z jednostkami samorządu terytorialnego.

Skrócony czas pracy będą wdrażać m.in. gmina Żórawina, gmina Świętochłowice, powiat radomszczański, Starogard Gdański, gmina i miasto Nowe Skalmierzyce, Sieradz, Urząd Miasta Piotrkowa Trybunalskiego, Urząd Miasta Ustka, Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Łodzi, Starostwo Powiatowe w Głubczycach, powiat lęborski, powiat tarnobrzeski, gmina Trzcianka, powiat piotrkowski. Wszystkie te jednostki otrzymają powyżej 900 tys. zł na wdrożenie projektu.

W pilotażu mogły wziąć udział firmy i instytucje, które prowadzą działalność nie krócej niż rok i zatrudniają co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. 

„Każdy projekt pilotażowy obejmie przynajmniej 50 proc. pracowników na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 pracodawcy będą skracać czas pracy o 10 proc., a w drugiej połowie roku – o 20 proc.  Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Pracodawca zostanie także zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego” – wskazało MRPiPS. 

Zgodnie z harmonogramem pilotażu kolejnym krokiem będzie podpisanie umów z wyłonionymi pracodawcami.  

„Po podpisaniu umów wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca roku, żeby przygotować się do skrócenia czasu pracy. 1 stycznia 2026 ruszy zasadniczy etap pilotażu. Pracodawcy przez rok będą testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce” – przypomniał resort.

Po zakończeniu pilotażu MRPiPS przedstawi raport podsumowujący testowane rozwiązania i przeanalizuje możliwość ich realizacji na szerszą skalę.

mr/